Este diplomado brinda una formación integral sobre la normativa en materia de trabajo y la fiscalización en las organizaciones, abordando la contratación, la intermediación y tercerización, las remuneraciones y beneficios sociales, la jornada y condiciones de trabajo, la seguridad y salud en el trabajo, así como los procedimientos de inspección y fiscalización. Su propósito es fortalecer las competencias de los profesionales vinculados al sector público, promoviendo la adecuada aplicación de la normativa vigente, el cumplimiento de las obligaciones laborales y la prevención de infracciones y contingencias legales.
Objetivos
Fortalecer las competencias de los participantes para gestionar adecuadamente la normativa en materia de trabajo y los procesos de fiscalización en las organizaciones, comprendiendo la contratación, la intermediación y tercerización, el cálculo de beneficios sociales, las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y los procedimientos de inspección, en el marco de la normativa vigente y las facultades de la autoridad inspectiva.
Desarrollar competencias en la gestión de la contratación laboral, la intermediación y la tercerización de servicios para asegurar la adecuada estructuración de los vínculos laborales, en concordancia con el principio de primacía de la realidad y la normativa vigente sobre modalidades formativas y externalización de servicios.
Desarrollar competencias en la gestión de remuneraciones, beneficios sociales y jornada de trabajo para asegurar el cálculo y cumplimiento oportuno de las obligaciones laborales, incluyendo compensación por tiempo de servicios (CTS), gratificaciones y horas extras, en el marco de la normativa vigente sobre condiciones de trabajo y descansos remunerados.
Desarrollar competencias en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y en los procesos de inspección laboral para asegurar la prevención de riesgos y la adecuada atención de actuaciones inspectivas, en concordancia con la normativa de fiscalización y las facultades de la autoridad inspectiva.
Temario
CONTRATACIÓN LABORAL Y MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
Primacía De La Realidad.
Contrato De Trabajo.
Contrato De Trabajo Vs. Contrato De Locación.
Elementos Esenciales Del Contrato De Trabajo.
Remuneración.
Subordinación.
INTERMEDIACIÓN LABORAL Y TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS
Alcances generales.
La intermediación laboral.
La tercerización de servicios.
REMUNERACIÓN Y OTROS INGRESOS
Tipos De Ingresos: Remuneración.
La Remuneración En El Ordenamiento Jurídico Peruano.
Condiciones De Trabajo.
Gratificación Extraordinaria.
BENEFICIOS LABORALES
Compensación por Tiempo de Servicios – CTS.
Trabajadores con Derecho.
Gratificaciones Legales.
Descanso Vacacional.
Utilidades.
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS
Descansos Remunerados.
Descanso Semanal Obligatorio.
Descanso En Días Feriados.
Días No Laborables.
Jornada Laboral.
Trabajo En Sobretiempo (Horas Extras).
SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Causas De Suspensión del Contrato De Trabajo.
Efectos De La Suspensión.
Licencia Por Paternidad (Ley N° 29409).
Suspensión Perfecta.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Primacía De La Realidad.
Contrato De Trabajo Vs. Contrato De Locación.
Modalidades De Contratación Laboral.
Contratación Por Tiempo Indefinido.
Contratación Sujeta A Modalidad.
INSPECCIÓN DE TRABAJO
Base Normativa.
El Perfil O Enfoque De La Inspección.
El Ingreso Al Centro De Trabajo.
Inspección Sin Orden De Inspección.
Plana docente
Medios de pago autorizados
Banco de Crédito del Perú
C.Ahorro: 192-39581387-0-97
Instituto Peruano de Gobierno - IPEG
Banco Interbank
C.Corriente: 200-3001648800
Instituto Peruano de Gobierno - IPEG
Banco BBVA
C.Ahorro: 0011-0153-0200769751
LIZET FLORES MILLA (Directora)
Banco Scotiabank
C.Ahorro: 860-0109436
CARLOS CASTILLO PERALTA (Gerente)
Banco de la Nación
C.Ahorro: 04-063-780028
CARLOS CASTILLO PERALTA (Gerente)
YAPE
998 472 482
CARLOS CASTILLO PERALTA (Gerente)
PLIN
912 579 238
LIZET FLORES MILLA (Directora)
Por su seguridad, solo recibimos pagos a través de las cuentas publicadas en esta página. No se deje sorprender por terceros que utilicen indebidamente el nombre de nuestra institución.