Diplomado en Gestión de Recursos Humanos en el Sector Público y Ley del Servicio Civil

Presentación

Este diplomado brinda una formación integral sobre las normas, los principios, los procesos y las herramientas que sustentan la gestión de los recursos humanos en las entidades públicas. Su propósito es fortalecer las competencias de los profesionales vinculados al sector público, para que puedan gestionar el talento humano con criterios normativos, técnicos y meritocráticos, contribuyendo al fortalecimiento del servicio civil y a la mejora de la calidad de los servicios brindados a la ciudadanía.

Objetivos

Fortalecer las competencias de los participantes en la gestión de los recursos humanos para garantizar la adecuada implementación de los regímenes laborales, la gestión del rendimiento y la capacitación, la aplicación del régimen disciplinario y el tránsito hacia el nuevo Modelo de Gestión de Puestos (MPP), en el marco de la Ley del Servicio Civil y del proceso de modernización del Estado, contribuyendo al fortalecimiento de la meritocracia y a la mejora de la calidad de los servicios brindados a la ciudadanía.

Desarrollar competencias en la modernización del Estado y regímenes laborales para asegurar la correcta planificación y organización del sistema administrativo de gestión de recursos humanos, en concordancia con la Ley n° 30057 y los principios de legalidad y meritocracia del servicio civil.

Desarrollar competencias en la gestión del rendimiento, capacitación y relaciones colectivas para asegurar la evaluación y el fortalecimiento de capacidades del servidor, con énfasis en la normativa de derechos colectivos, sindicación y negociación colectiva vigentes en las instituciones públicas del Estado.

Desarrollar competencias en el régimen disciplinario y el modelo de gestión de puestos para asegurar la correcta ejecución del procedimiento sancionador y el tránsito de las entidades al nuevo régimen, en el marco de la elaboración e implementación del MPP y SAGRH.

Temario

Plana docente